07 Ekim 2020 Çarşamba
DİĞER YAZARLARIMIZ
40 derecede çalışmanın sonu var mı?
News
Türkiye, sıcaklıkların mevsim normallerinin üzerinde seyretmesinin beklendiği bir yaz devrine giriyor. Meteoroloji Genel Müdürlüğü datalarına nazaran 2025 yazı olağanların yaklaşık 1,5 derece üzerinde geçti. Temmuz 2025 ise son 55 yılın en sıcak temmuz ayı olarak kaydedildi. Kurumun bu yılki mevsimlik varsayımları de ülkenin değerli kısmında sıcaklıkların olağanların üzerinde gerçekleşeceğine işaret ediyor.
Aşırı sıcaklar ekseriyetle kuraklık, orman yangınları ve su kaynakları üzerinden tartışılsa da iklim krizinin tesirleri çalışma hayatında da giderek daha görünür hale geliyor. Tarım emekçileri, inşaat çalışanları, belediye çalışanları, madenciler ve kuryeler günün değerli kısmını açık havada geçirmek zorunda kalıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) nazaran bugün dünyada yaklaşık 2,41 milyar çalışan aşırı sıcağa maruz kalıyor. Bu sayı global iş gücünün yaklaşık yüzde 71’ine karşılık geliyor.
ILO’nun 2024 yılında yayımladığı rapora nazaran aşırı sıcaklar her yıl yaklaşık 22,85 milyon iş kazasıyla ilişkilendiriliyor. Kurum, aşırı sıcaklarla kontaklı sebeplerle yılda yaklaşık 19 bin çalışanın ömrünü yitirdiğini belirtiyor.
Açık alanda çalışanlar risk altında
Raporda tarım, inşaat, atık toplama ve doğal kaynak kesimlerinde çalışanların en yüksek risk altında olduğu vurgulanıyor. ILO artık sıcak gerilimi riskini sırf meteorolojik bir olay değil, iş sıhhati ve güvenliği sorunu olarak kıymetlendiriyor.
DW Türkçe’ye konuşan TTB Afetlerde Sıhhat Hizmetleri Akademisi Eşgüdüm Kurulu Üyesi ve halk sıhhati uzmanı Prof. Dr. Gamze Varol’a nazaran açık alanda çalışanlar iklim değişikliğinin sıhhat üzerindeki tesirlerini en erken ve en yoğun yaşayan kümeler arasında yer alıyor.
Varol, yüksek sıcaklık ve güneş ışınımına maruz kalmanın sıcak krampları, sıcak bitkinliği, sıvı-elektrolit kaybı ve sıcak çarpmasına yol açabildiğini belirtiyor. Bununla birlikte yüksek sıcaklıkların kalp-damar ve teneffüs sistemi hastalıklarını ağırlaştırabildiğini, böbrek işlevlerini olumsuz etkileyebildiğini ve yoğun fizikî efor gerektiren işlerde önemli sıhhat sıkıntılarına sebep olabildiğini aktarıyor.
Türkiye’de sıcaklık hududu var mı?
Türkiye’de patronların çalışanları aşırı sıcakların tesirlerinden müdafaasını zarurî kılan genel iş sıhhati ve güvenliği kararları bulunuyor.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu patronlara risk değerlendirmesi yapma ve çalışanları işyerindeki tehlikelere karşı müdafaa yükümlülüğü getiriyor. İlgili yönetmeliklerde de işyerlerinde çalışanların sıhhat ve güvenliğini olumsuz etkilemeyecek “termal konfor” şartlarının sağlanması gerektiği belirtiliyor.
Ancak mevzuatta muhakkak bir sıcaklık düzeyinin aşılması halinde çalışmanın durdurulmasını ya da çalışma saatlerinin sonlandırılmasını öngören açık ve bağlayıcı bir düzenleme yer almıyor.
İstanbul, 2025 yılında son 55 yılın en sıcak temmuz ayını yaşamıştıFotoğraf: Didem Mente/Anadolu Agency/IMAGO
Başka bir sözle Türkiye’de “şu sıcaklığın üzerinde çalışma durur” diyen ulusal bir eşik bulunmuyor.
DW Türkçe’ye konuşan iş hukuku uzmanı ve avukat Dr. Murat Özveri’ye göre mevcut mevzuatta aşırı sıcaklar için özel bir sıcaklık hududu yer almasa da patronların çalışanları müdafaa yükümlülüğü devam ediyor.
Özveri, aşırı sıcakların çalışan sıhhati açısından “yakın ve önemli tehlike” oluşturduğu durumlarda emekçilerin çalışmaktan kaçınma hakkının gündeme gelebileceğini belirtiyor.
İş kazalarına kapı aralıyor
Aşırı sıcakların sırf sıhhat sorunu yaratmadığını, iş kazası riskini de artırdığını söyleyen Özveri, “Aşırı terlemeye ve sıcağa bağlı olarak dikkatsizlik başlıyor. Tüm bunlar iş kazasının sebeplerinden biri olabilir” diyor.
Varol da aşırı sıcakların birçok vakit gözden kaçan sonuçlarından birinin iş kazalarındaki artış olduğunu vurguluyor. Sistematik derlemelerin ve meta-analizlerin sıcaklık arttıkça iş kazası ve yaralanma riskinin de yükseldiğini gösterdiğini belirten Varol, bunun sebepleri arasında sıcaklık gerilimine bağlı dikkat azalması, bilişsel performans kaybı, yorgunluk ve karar verme süreçlerinde bozulmayı sayıyor.
“Aşırı sıcaklar sadece bir etraf yahut meteoroloji sorunu değil, tıpkı vakitte değerli bir iş sıhhati ve güvenliği sorunudur” diyen Varol, bilhassa inşaat, tarım, belediye hizmetleri, lojistik ve ulaştırma bölümlerinde iş kazası riskinin arttığına dikkat çekiyor.
Murat Özveri’ye nazaran problemlerden biri de aşırı sıcakların çalışma ömründe hâlâ gereğince ciddiye alınmaması.
“İşçi eğitimlerinde termal konfor konusunu açtığımda bunun bir sorun olarak görülmediğine şahit oluyorum” diyen Özveri, emekçilerin büyük kısmının daha temel problemlerle karşı karşıya olduğu için sıcaklık kaynaklı riskleri ikincil gördüğünü belirtiyor.
Diğer ülkeler ne yapıyor?
Aşırı sıcakların çalışma ömrü üzerindeki tesirleri birçok ülkede yeni düzenlemeleri beraberinde getirdi.
Yunanistan’da sıcak hava dalgaları sırasında bilhassa açık alanda yapılan ağır işlerde ve kurye hizmetlerinde günün muhakkak saatlerinde çalışma yasakları uygulanabiliyor.
İspanya’da 2023 yılında yapılan düzenlemeyle, meteoroloji kurumunun aşırı sıcak uyarısı verdiği periyotlarda patronlara çalışma şartlarını uyarlama ve gerekli durumlarda işi durdurma yükümlülüğü getirildi.
Katar’da ise yaz aylarında açık alanda çalışma makul saatlerde yasaklanıyor. Ayrıyeten sıcaklık, nem ve güneş radyasyonunu birlikte ölçen ısı gerilimi endeksinin belli bir seviyeyi aşması halinde çalışmaların durdurulması gerekiyor.
Uluslararası kuruluşlar da giderek daha fazla ülkenin aşırı sıcakları iş sıhhati ve güvenliği başlığı altında değerlendirmesi gerektiğini savunuyor.
DW Türkçe’ye konuşan Personel Sıhhati ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi gönüllüsü ve akademisyen Aslı Odman’a nazaran bu tartışma Avrupa’da yeni bir mevzuat arayışını da beraberinde getiriyor.
Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ve Avrupa sendikaları, iklim değişikliğinin iş sıhhati ve güvenliği mevzuatına nasıl yansıtılacağı üzerine yoğunlaşıyor.
Odman, sendikaların uzun süredir Avrupa Birliği seviyesinde “mesleki ısı” konusunda özel bir direktif talep ettiğini belirtiyor. Bu kapsamda muhakkak sıcaklıkların üzerinde çalışmanın fiyatlı müsaade kapsamında durdurulması, daha düşük risk düzeylerinde ise özel müdafaa tedbirleri, çalışma saatleri ve gözetici ekipman uygulamaları öneriliyor.
Avrupa Sendikalar Enstitüsü’nün (ETUI) çalışmalarına işaret eden Odman, sıcaklıkların 38 derecenin üzerine çıktığı şartlarda iş kazası riskinin yüzde 15’e kadar artabildiğini gösteren araştırmalar bulunduğunu söylüyor.
İklim krizinin görünmeyen emekçi faturası
Uzmanlara nazaran iklim krizinin çalışma ömrüne tesirleri önümüzdeki yıllarda daha da besbelli hale gelecek.
Artan sıcaklıklar sadece sıcak çarpması riskini artırmıyor. Kalp ve damar hastalıkları, böbrek rahatsızlıkları, iş kazaları ve verimlilik kayıpları da sıcak hava dalgalarıyla ilişkilendiriliyor.
Özellikle açık alanda çalışan personeller günün en sıcak saatlerinde yoğun fizikî efor harcadıkları için iklim krizinin tesirlerine karşı en kırılgan kümeler arasında gösteriliyor.
Odman’a nazaran problem sırf sıcaklıkla sonlu değil. Berbat hava kalitesi, aşırı hava olayları ve iklim değişikliğiyle birlikte değişen salgın örüntüleri de çalışanlar açısından yeni riskler yaratıyor.
Gamze Varol’a nazaran ise iklim değişikliği sebebiyle sıcak hava dalgalarının sıklığı, mühleti ve şiddeti artıyor. Bu sebeple aşırı sıcaklar artık istisnai olaylar değil, çalışma hayatında öngörülmesi gereken bir mesleksel risk haline geliyor.
Halk sıhhati açısından gözetici tedbirlerin sırf çalışanların ferdî gayretlerine bırakılmaması gerektiğini belirten Varol, işyerlerinde kâfi içme suyu sağlanması, gölgelik dinlenme alanları oluşturulması, tertipli molalar verilmesi ve sıcak hava dalgaları sırasında çalışma saatlerinin günün daha serin kısımlarına kaydırılması gerektiğini söylüyor.
Halk Sıhhati Uzmanı Prof. Dr. Gamze Varol’a nazaran, aşırı sıcak havanın tesirlerine karşı gözetici tedbirler sırf çalışanların kişisel uğraşlarına bırakılmamalıFotoğraf: Francisco Seco/AP Photo/picture alliance
Varol, aşırı sıcakların sıhhat üzerindeki tesirlerinin değerli bir kısmının görünmez kaldığını da belirtiyor. Sıcaklığın tetiklediği birtakım kalp-damar rahatsızlıkları, böbrek problemleri ve iş kazalarının birçok vakit direkt sıcaklıkla ilişkilendirilmeden kaydedildiğine dikkat çekiyor.
Odman da bilhassa inşaat, tersanecilik, tarım ve atık idaresi üzere açık havayla temasın ortadan kaldırılamadığı kesimlerde sıcaklıkların yükseldiği periyotlarda iş kazaları ve iş cinayetleri riskinin arttığını vurguluyor.
Öte yandan Varol, sıcak hava aksiyon planlarında açık alanda çalışanların özel bir risk kümesi olarak ele alınması gerektiğine de işaret ediyor.
COP31 gündeminde çalışanlar var mı?
Türkiye Kasım ayında Antalya’da düzenlenecek COP31 İklim Doruğu’na konut sahipliği yapmaya hazırlanıyor.
Zirve hazırlıklarında sıhhat başlığı son devirde daha görünür hale geldi. Sıhhat kuruluşları ve sivil toplum örgütleri, iklim krizinin insan sıhhati üzerindeki tesirlerinin COP31’in öncelikli gündemlerinden biri olması davetinde bulunuyor.
Ancak aşırı sıcakların çalışma ömrüne tesirleri ve açık alanda çalışan emekçilerin karşı karşıya kaldığı riskler, COP31 hazırlıklarında öne çıkan başlıklar arasında yer almıyor. Emekçi sıhhati ve çalışma şartları iklim tartışmalarında hâlâ görece geri planda kalıyor.
Murat Özveri’ye nazaran aşırı sıcakların çalışma ömrü üzerindeki tesirleri gereğince görünür değil. Personellerin fiyat, güvencesizlik ve işsizlik üzere daha acil problemlerle karşı karşıya olması sebebiyle sıcaklık kaynaklı riskler birçok vakit tali bir sıkıntı olarak bedellendiriliyor.
Bu durum, iklim krizinin tesirlerini en direkt hisseden kümelerden biri olan açık alanda çalışan milyonlarca emekçinin muhtaçlıklarının iklim siyasetlerinde ne ölçüde dikkate alındığı sorusunu gündeme getiriyor.
Odman’a nazaran ise birçok ülkede tartışma artık sırf aşırı sıcaklarda işin durdurulup durdurulmamasıyla hudutlu değil. Patronların çalışanları iklim kaynaklı riskler konusunda bilgilendirme yükümlülüğü, toplu iş kontratlarında iklim aksiyon planları ve “iklim izni” üzere uygulamalar da gündeme geliyor.
Aslı Odman, son olarak New York Belediye Başkanı Zohran Mamdani’nin 22 Haziran’da aşırı sıcaklarda çalışanların korunmasına yönelik bir karar imzaladığını hatırlatıyor. Buna nazaran belediye ünitelerinin, çalışanları aşırı sıcaklardan müdafaaya yönelik hareket planları hazırlaması ve yeni tedbirler geliştirmesi öngörülüyor. Odman, lokal idarelerin de bu alanda daha etkin rol üstlenebileceğini söylüyor.
Gamze Varol da “İklim değişikliği çağında çalışanların aşırı sıcaklardan korunması bir konfor sıkıntısı değil, temel bir iş sıhhati, insan hakkı ve halk sıhhati meselesidir” değerlendirmesini yapıyor.
Bu tartışmalar, Antalya’da düzenlenecek COP31 öncesinde iklim krizinin çalışma ömrüne tesirlerinin ve personellerin nasıl korunacağı sorusunun önümüzdeki periyotta daha fazla gündeme gelmesi beklentisini güçlendiriyor.
İmamoğlu davasının 54. duruşması başladı
News
“İmamoğlu çıkar amaçlı suç örgütü”ne ilişkin 59’u tutuklu 414 sanığın yargılandığı davanın 54. duruşması başladı.
İstanbul 40. Ağır Ceza Mahkemesince, Marmara Kapalı Ceza İnfaz Kurumu karşısındaki salonda görülen duruşmaya, tutuklanmalarının ardından görevlerinden uzaklaştırılan İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu, Şişli Belediye Başkanı Resul Emrah Şahan, Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, Beyoğlu Belediye Başkanı İnan Güney ile eski CHP milletvekili Aykut Erdoğdu, İBB Başkanı Danışmanı ve MEDYA AŞ Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ongun, İBB Spor Kulübü Başkanı Fatih Keleş ve İmamoğlu’nun avukatı Mehmet Pehlivan’ın da aralarında bulunduğu bazı tutuklu sanıklar katıldı.
Bir kısım tutuksuz sanıklarla avukatların da geldiği duruşmada, CHP’li bazı milletvekilleri ile tutuklu sanıkların yakınları izleyici olarak yer aldı.
Duruşma, tutuklu sanık eski Medya AŞ çalışanı Ceyda Kıryak’ın savunmasıyla devam ediyor.
İddianameden
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı Örgütlü Suçlar Soruşturma Bürosunca hazırlanan iddianamede, Mülkiye Teftiş Kurulu Başkanlığı “ihbar eden” sıfatıyla, Hazine ve Maliye, İçişleri, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Tarım ve Orman bakanlıkları ile İstanbul Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı ve Şişli Belediye Başkanlığı “suçtan zarar gören” sıfatıyla yer alıyor.
İddianamede, 16 kişi “müşteki”, 7’si firari, 5’i “müşteki sanık” olmak üzere toplam 407 kişi “sanık” olarak bulunuyor.
Suç örgütünün kurulduğu 2014’ten bugüne kadarki faaliyetleri anlatılan iddianamede, “İddianameye konu 143 eyleme ilişkin elde olunan menfaatle sebep olunan kamu zararının, suç tarihleri itibarıyla (güncel değeri hariç) toplamda menkul olarak yaklaşık 160 milyar lira ve 24 milyon dolar, gayrimenkul olarak ise İstanbul ile ülke genelinde 95 taşınmazdan ibaret (örgüt elebaşı ve yöneticilerinin suç gelirlerinden elde ettikleri mal varlıkları hariç) olduğu”na ilişkin değerlendirme yapılıyor.
İddianamede yer alan örgüt şemasında, sanık Ekrem İmamoğlu’nun “örgüt elebaşı”, sanıklar Murat Ongun, Fatih Keleş, Adem Soytekin ve Ertan Yıldız, Hüseyin Gün ile firari sanık Murat Gülibrahimoğlu’nun da “örgüt yöneticisi” olduğu belirtiliyor.
Şemada, 10 örgüt üyesinin Ekrem İmamoğlu’na doğrudan bağlı olduğu aktarılarak örgüt üyelerinden 77’sinin Fatih Keleş’e, 35’inin Murat Ongun’a, 8’inin Ertan Yıldız’a, 7’sinin Hüseyin Gün’e, 6’sının Murat Gülibrahimoğlu’na ve 6’sının da Adem Soytekin’e bağlı olduğu gösteriliyor.
İddianamede, Ekrem İmamoğlu’nun “suç işleme amacıyla örgüt kurmak”, “kişisel verilerin kaydedilmesi”, “kişisel verileri ele geçirme ve yayma”, “suç delillerini gizleme”, “haberleşmenin engellenmesi”, “kamu malına zarar verme”, “rüşvet”, “halkı yanıltıcı bilgiyi alenen yayma”, “irtikap”, “kamu kurum ve kuruluşları zararına dolandırıcılık”, “suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama”, “ihaleye fesat karıştırma”, “çevrenin kasten kirletilmesi”, “Vergi Usul Kanunu’na muhalefet”, “Orman Kanunu’na muhalefet” ve “Maden Kanunu’na muhalefet” suçlarından toplam 849 yıldan 2 bin 430 yıl 6 aya kadar hapisle cezalandırılması isteniyor.
İddianamede, Keleş’in 48 kez “rüşvet”, “rüşvet alma”, “rüşvet verme”, 55 kez “ihaleye fesat karıştırma”, 39 kez “kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık”, 8 kez “suç gelirlerini aklama”, “Maden Kanunu’na muhalefet”, “Orman Kanunu’na muhalefet”, “çevre kirliliğine neden olma”, “Vergi Usul Kanunu’na muhalefet”, “irtikap”, “suç delillerini yok etme, gizleme veya değiştirme” ile “haberleşmenin engellenmesi” suçlarından 556 yıl 8 aydan 1542 yıl 8 aya kadar hapisle cezalandırılması talep ediliyor.
Ongun’un “rüşvet”, 53 kez “ihaleye fesat karıştırma”, 33 kez “kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık”, “kişisel verileri başkasına verme, yayma veya ele geçirme”, “halkı yanıltıcı bilgiyi alenen yayma” ile “suç gelirlerini aklama” suçlarından 287 yıl 6 aydan 779 yıl 6 aya kadar hapis cezasına çarptırılması istenen iddianamede, Yıldız’ın “rüşvet”, “ihaleye fesat karıştırma”, “kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık” suçlarından 86 yıldan 251 yıla kadar hapsi öngörülüyor.
İddianamede, Soytekin’in “rüşvet”, “zincirleme şekilde rüşvet”, “irtikap” ve “suç gelirlerini aklama” suçlarından 67 yıldan 194 yıla kadar hapisle cezalandırılması talep edilirken, Gülibrahimoğlu’nun “kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık”, “suç gelirlerini aklama”, “evrakta sahtecilik”, “Maden Kanunu’na muhalefet”, “Orman Kanunu’na muhalefet”, “çevre kirliliğine neden olma” ve “Vergi Usul Kanunu’na muhalefet” suçlarından 19 yıl 6 aydan 51 yıla kadar hapisle cezalandırılması isteniyor.
Gün’ün “suç işlemek amacıyla örgüt kurma”, “kişisel verileri başkasına verme, yayma veya ele geçirme” suçlarından 20 yıldan 40 yıla kadar hapsi talep edilen iddianamede, örgüt yöneticisi konumundaki bu sanıkların, örgütün kendilerine bağlı yapılanmalarının faaliyeti çerçevesinde işlenen bütün suçlardan ayrıca fail olarak cezalandırılmalarına karar verilmesi gerektiği belirtiliyor.
İddianamede, yakalandıktan sonra örgütün yapısı ve faaliyeti çerçevesinde işlenen suçlarla ilgili bilgi veren örgüt yöneticisi sanıklardan Adem Soytekin, Hüseyin Gün ve Ertan Yıldız hakkında “etkin pişmanlık” hükümlerinin uygulanması isteniyor.
Tutuklanmasının ardından görevinden uzaklaştırılan Şişli Belediye Başkanı Resul Emrah Şahan hakkında 5 kez “rüşvet alma”, 2 kez “irtikap”, “kişisel verilerin hukuka aykırı kaydedilmesi”, “kişisel verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme” ve “suç işlemek amacıyla kurulan örgüte üye olma” suçlarından toplamda 35 yıldan 91 yıla kadar hapis cezası istemine yer verilen iddianamede, tutuklanmasının ardından görevinden uzaklaştırılan Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık’ın ise 7 kez “rüşvet alma” ve “suç işlemek amacıyla kurulan örgüte üye olma” suçlarından toplam 30 yıldan 88 yıla kadar hapisle cezalandırılması talep ediliyor.
Birleşen dosya
Tutuklanmasının ardından görevinden uzaklaştırılan Beyoğlu Belediye Başkanı İnan Güney’in de arasında bulunduğu 7 sanık hakkında hazırlanan iddianamede bu davayla birleştirilmişti.
İddianamede, tutuklu sanıklar İnan Güney, İsmail Akkaya, Seyhan Özcan ile tutuksuz sanıklar Veysel Eren Güven, Sabriye Akkaya, Mehmet Akif Bulut ve Deniz Göleli’nin “suç işlemek amacıyla kurulan örgüte üye olmamakla birlikte yardım etme” ile “kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık” suçlarından 9 yıl 8’er aydan 31 yıl 8’er aya kadar hapisle cezalandırılmaları isteniyor.
Yargılama sürecinde birleşen dosyadakilerle birlikte 51 sanığın tahliyesiyle davada 59 tutuklu sanık bulunuyordu.
2026 FIFA Dünya Kupası
News
Stat: Miami
Hakemler: Espen Eskas, Jan Erik Engan, Isaak Bashevkin (Norveç)
Uruguay : Muslera, Varela, Caceres, Olivera, Sanabria, Ugarte (Dk. 70 Cruz), Bentancur, Canobbio, Araujo (Dk. 82 Araujo), Valverde, Vinas (Dk. 70 Nunez)
Yeşil Burun Adaları : Vozinha, Moreira, Lopes, Borges, Cabral, Pina (Dk. 71 Laros Duarte), Arcanjo (Dk. 46 Deroy Duarte), Mendes, Monteiro (Dk. 80 Semedo), Rodrigues (Dk. 59 Varela), Tavares (Dk. 59 Costa)
Goller: Dk. 21 Pina, Dk. 61 Varela ( Yeşil Burun Adaları ), Dk. 44 Araujo, Dk. 45+6 Canobbio ( Uruguay )
Sarı kartlar: Dk. 5 Cabral, Dk. 90+3 Borges ( Yeşil Burun Adaları ), Dk. 20 Bentancur, Dk. 58 Olivera ( Uruguay )
2026 FIFA Dünya Kupası H Grubu’nda Uruguay ile Yeşil Burun Adaları 2-2 berabere kaldı.
Tarihinde ilk kez turnuvaya katılan Yeşil Burun Adaları, İspanya’nın ardından Uruguay’dan da puan alarak eleme turları için önemli bir avantaj elde etti.
Yeşil Burun Adaları, Dünya Kupası tarihindeki ilk golünü de Muslera’nın kalesini koruduğu Uruguay’a karşı attı.
H Grubu’nda bugün oynanan maçların ardından İspanya 4 puanla liderlik koltuğunda otururken, Uruguay ve Yeşil Burun Adaları’nın 2’şer, Suudi Arabistan’ın ise 1 puanı bulunuyor.
Gruptaki son maçlarda Uruguay ile İspanya, Yeşil Burun Adaları ile de Suudi Arabistan karşılaşacak.
Almanların yarısı meskenden çalışıyor
News
Almanya’da neredeyse her iki çalışandan biri artık kısmen konuttan çalışıyor.
Bavyera Dijital Dönüşüm Araştırma Enstitüsü’nün (bidt) anketinden elde edilen bu sonuç, Salı günü Münih’te kamuoyuyla paylaşıldı.
Araştırmaya nazaran, Almanya’da konuttan çalışma oranı son devirde hafif bir artış kaydederek yüzde 45’e ulaştı. Bu oran, koronavirüs pandemisinin başlangıcındaki seviyenin biraz üzerinde. Dokuz ülkenin karşılaştırıldığı memleketler arası sıralamada Almanya, Finlandiya, Birleşik Krallık ve ABD’nin akabinde dördüncü sıraya yerleşti.
Cuma günü en tanınan gün
İnternete erişimi olan çalışanların yüzde 45’i en az “ara sıra” meskenden çalışırken yüzde 28’i haftada birden fazla gün bu seçeneğe başvuruyor. Haftanın en çok tercih edilen “homeoffice” günü ise Cuma. Çalışanlar, toplam çalışma müddetlerinin yaklaşık beşte birini konutta geçiriyor.
500 euroluk bedel
Ankete nazaran, meskenden çalışanların yarısından azı, 500 euroluk net maaş artışı karşılığında bu imkândan büsbütün vazgeçmeyi göze alabileceğini tabir etti. Yaptığı iş elverişli olmasına karşın meskenden daha az çalışanların yaklaşık üçte biri ise, bir gün daha konuttan çalışma hakkı kazanmak için aylık maaşından net 100 euro fedakârlık yapabileceğini belirtti.
“Ofis kültürü geçmişte kaldı”
Enstitüden Roland A. Stürz, mevzuya ait, “2024’e kıyasla konuttan çalışma oranındaki hafif artış ve memleketler arası karşılaştırma dataları, Alman şirketlerindeki esaslı ofis kültürünün artık geride kaldığını gösteriyor. Kimi şirketlerde yüz yüze çalışmaya dönüş yaşanmış olsa da home office, iş hayatının kalıcı bir kesimi hâline geldi” değerlendirmesinde bulundu.
Stürz, çalışanların konuttan çalışma hakkından vazgeçmek için ne kadar finansal karşılık talep ettiğine dair sayıların konuttan çalışmanın artık ne denli kıymetli bir yere sahip olduğunu açıkça ortaya koyduğunu kelamlarına ekledi.
KNA / BÜ, BK
Alman Dışişleri’nden vize açıklaması: Türkiye de sorumlu
News
AlmanyaDışişleri Bakanlığı, Türkiye’deki temsilciliklerde 11 aya kadar çıkabilen vize müracaat süreçlerine ait tenkitlere karşılık verdi.
“Türkiye’deki vize probleminin kıymetinin bilincinde” olduklarını tabir eden Bakanlık, “Vize ünitelerimiz, tüm müracaatları mümkün olduğunca verimli ve müşteri odaklı biçimde sürece almak için aralıksız çalışmaktadır. Fakat talep, kapasiteyi çok aşmaktadır. Bu talep artışıyla başa çıkabilmek gayesiyle halihazırda çok sayıda tedbir hayata geçirilmiştir. Bu kapsamda yereldeki işçi destek edilmiş, yurt dışı portalımıza entegrasyon sayesinde vize müracaat süreci dijitalleştirilmiştir” açıklamasında bulundu.
Açıklamada “Business Fast Track” uygulamasına da değinildi:
“Bunun yanı sıra Schengen ortakları nezdinde yürüttüğümüz teşebbüsler sonucunda vize mühletinin uzatılması konusunda muvaffakiyet sağlanmış, böylelikle çok yıllı vizeler artık daha geniş kapsamlı biçimde verilebilir hâle gelmiştir. ‘Business Fast Track’ ismi verilen uygulamanın devreye girmesi de Almanya ilişkili iş beşerlerine kısa periyodik seyahatlerde kolaylık sağlamaktadır. Bu tedbirlerin artık sonuç vermesi gerekmektedir, bununla birlikte kelam konusu uygulamalar tarafımızca daima olarak tahlil edilmekte ve güncellenmektedir.”
Vize serbestisi ve söz özgürlüğü vurgusu
Bakanlık açıklamasında, Türkiye’nin bu süreçte taşıdığı sorumluluğa da değinildi.
Açıklamada, “Vize verme süreçleri ile ilgili esaslı bir dönüşümü son derece istek ederiz. Böylesi bir durum Türkiye’deki dış temsilciliklerimizin üzerindeki yükü de büyük ölçüde hafifletecektir. Lakin bu türlü bir dönüşüm nihayetinde sadece vize hürleşmesi çerçevesinde gerçekleştirilebilir. Bu noktada da sorumluluk, AB’nin belirlediği ıslahat şartlarını yerine getirmesi gereken Türkiye’nin üzerindedir” tabirlerini kullanan Bakanlık, “Alman hükümeti, Türkiye’deki toplumsal medya kullanımına yönelik yeni düzenlemeden haberdar ancak uygulamaya ait tüm detaylar şimdi netlik kazanmış değil. (…) Gençleri tesirli bir şekilde korumaya yönelik legal telaş; ifade özgürlüğü ve hukukun üstünlüğü alanında daha fazla gerilemeye taban hazırlamamalıdır” görüşünü paylaştı.
Alman Dışişleri, Türk vatandaşlarının vize alma süreçlerindeki sorunların giderilmesi için Türkiye’nin de yerine getirmesi gereken sorumluluklar olduğunu belirttiFotoğraf: K-H Spremberg/Shotshop/IMAGO
Türk Toplumu: Mukadderatları etkiliyor
Almanya Türk Toplumu(TGD), Türkiye’deki Alman temsilciliklerinde aylarca süren vize bekleme müddetlerini sert bir lisanla eleştirerek acil tahlil talep etmişti.
TGD Başkanı Gökay Sofuoğlu, “Mevcut vize uygulaması katiyen kabul edilemez zira bu durum direkt insanların ferdî yazgılarını etkiliyor” demişti. Türkiye’deki Alman dış temsilciliklerinin kendi datalarına nazaran, Schengen vizesi için bekleme mühleti artık 11 aya kadar çıkabiliyor.
Cenazeler, düğünler, ayrılıklar
Sofuoğlu, uzayan bekleme müddetlerinin yarattığı insani sonuçlara dikkat çekmişti: “Kimi beşerler kendi yakınlarının cenaze merasimine bile katılamıyor. Bazıları ise düğünleri ya da kıymetli aile etkinliklerini kaçırıyor.” Uzun bekleme müddetleri ve ağır bürokratik pürüzler, Türkiye’deki ebeveyn, büyükanne-büyükbaba yahut çocukların ziyaretini de güçleştiriyor. Sofuoğlu, “Pek çok aile aylarca, hatta yıllarca farklı kalmak zorunda kalıyor” diye konuşmuştu.
Kültürel etkinlikler de bu durumdan nasibini alıyor: Sanatkarlar vize alamadığı için konserler iptal edilmek zorunda kalınıyor. Türk kökenli bilim insanları ve iş dünyası temsilcileri de Türkiye’deki ortaklarıyla projelerini birden fazla vakit sadece kısıtlı biçimde hayata geçirebiliyor.
Sofuoğlu, bu amaca ulaşılana kadar “adil, şeffaf ve süratli bir vize uygulamasına” gereksinim duyulduğunu vurgulamıştı. TGD, uzun vadede Türk vatandaşları için vize zorunluluğunun büsbütün kaldırılmasını talep ediyor.
Dışişleri Sözcüsü’ne soruldu
Alman hükümetinin 19 Haziran’daki olağan basın toplantısında bir gazeteci, Dışişleri Bakanlığı sözcüsü Kathrin Deschauer’e Türkiye’deki Alman temsilciliklerindeki vize bekleme mühletlerine ait soru yöneltmişti.
Gazetecinin TGD’nin tenkitlerine ve 11 aya varan bekleme müddetlerine ait sorusuna Deschauer, kelam konusu sayısı doğrulayamayacağını ve haberin kendisinde o an mevcut olmadığını belirterek mevzuyu araştıracağını söylemişti.
Deschauer, bununla birlikte genel bir kıymetlendirme yaparak Alman Dışişleri Bakanlığı’nın dünya genelinde, bilhassa de büyük hacimli vize süreçlerinin yürütüldüğü merkezlerde süreçleri hızlandırmak ve kolaylaştırmak için yoğun gayret gösterdiğini tabir etmişti. Vize dijitalleşmesinin de bu kapsamda ele alındığını ve Bakanlığın büyük bir kararlılıkla hayata geçirdiği bu projenin hâlâ sürdüğünü vurgulamıştı.
DW / BÜ,ET